День в истории 6 июня

В 1671 году 6 июня (если считать по старому стилю) …
Подробнее…

День в истории 5 июня

Швейцарский врач Парацельс отнесен историей к плеяде великих реформаторов эпохи …
Подробнее…

День в истории 4 июня

4 июня 1452 года состоялось бракосочетание княжича Ивана (будущего Ивана …
Подробнее…

Как правильно написать отзыв или жалобу?

  • Пишите отзыв исходя из личного опыта. Ваш опыт это самое ценное.
  • Жалоба или отзыв должны содержать факты: место, дату события, номера договоров, квитанций, чеков, имена или фамилии сотрудников и т.д.
  • В отзыве не должно быть нецензурной лексики и оскорблений, или каких-либо нарушений законодательства.
  • Отзыв не должен быть ложью и клеветой, направленной на дискредитацию деловой репутации объекта отзыва.
  • Отзыв не должен быть рекламой от фирмы, либо плагиатом.
  • Оставьте реальные контактные данные, если хотите, чтобы объект отзыва связался с вами и как-либо исправил ситуацию в вашу пользу.
  • Постарайтесь точно определить свое пожелание в отзыве, для чего вы его пишите? Например, прошу Вас отремонтировать дорогу , крышу, прошу Вас разобраться в сложившейся ситуации и компенсировать мне моральный и материальный ущерб или, прошу руководство премировать врача городской больницы и т.д.
  • Такого отзыва в базе не существует, возможно он удален автором или администрацией портала. Посмотрите другие отзывы на этот объект.


ТПК Ростов отзывы

http://tpk-rostov.ru/ на ПравоГолоса с 04-08-2023
Россия Россия, Ростов-на-Дону, г. Ростов-на-Дону, ул. Обороны, д. 43
3.5 из 5 arrow все отзывы 1
положительных 0
нейтральных 1
негативных 0
Сортировать по:    Дате    Просмотрам    Популярности    Дата официального ответа    Отзывам с видео

04-08-2023
Нейтральный отзыв
отзыв с видео
ТПК Ростов отзывы

ТПК Ростов отзывы

Филиал компании ТПК в Ростове-на-Дону, расположенный на улице Обороны 43, славится своим нестандартным и креативным подходом к работе. Здесь работает молодой, дружный и отзывчивый коллектив, который создал атмосферу искренней сотрудничества. Отношения между сотрудниками, а также между директором и с...
Подробнее...