А я расскажу как мы с девочками (8чел) устраивались туда на работу. Неделю потратили на обучение и ежедневные тесты, и то нам каждый раз говорили, что не все так страшно. Финальный тест надо было сдать не менее чем на 50%, никто почему -то не знал будет ли он он-лайн или на бумаге и тд. Сказали нам, что будет 25 вопросов, в итоге оказалось 40. И при сдаче теста более чем на 50% кандидат автоматически зачислится в штат (слова кадровика), на вопрос сколько им требуется человек, ответили так:вы все нужны, главное чтобы все сдали тест. Тест был в компьютере, лично мной сдан на 70%, другие сдали примерно так же, кто-то больше %, кто-то меньше, но позвонили и сказали, что тест сдан ОЧЕНЬ плохо. И на работу не примут, и добавили, что % сдачи вообще тут не при чем. Якобы они проверяли темы. усвоенные темы, собственно % сдачи как мне кажется об этом усвоении и говорит. В день сдачи теста еще несколько человек сидели и ждали собеседования, значит поток не скончаем. И для соискателей это трата времени. Менеджер по кадрам (рыжая мадам) достаточно груба и негативна. В общем они выполняют свои некие показатели и делают вид, что работают, что все ищут и ищут двух кандидатов, а к ним ходят толпами тупые соискатели. Вот такая картина.